《中國海歸發展報告（2013）》日前在北京發布。藍皮書指出，2012年，中國留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56％，出現“史上最大海歸潮”。此外，出國留學人員回到中國后的就業難問題并不突出，在半年內找到工作的海歸接近9成，除了加入外企，很多海歸參政議政的熱情也很高，但卻受到程序、年齡等方面的限制。下面請聽詳細報道。

這份由中國與全球化研究中心與社會科學文獻出版社編輯出版的《中國海歸發展報告（2013）》顯示，中國的“海歸”回國以后，在半年內找到工作的人數達到了86.3％，1年以上才找到工作的僅占5.5％。這與社會上普遍流傳的“海龜變海帶”的說法并不一致。記者就此采訪了這本書的編著者、中國與全球化研究中心主任王輝耀，他對此作出了解釋：“因為他在國外有一個學歷的話，通曉、掌握一門外語，因為跟國際上的接軌、包括跟國際上的貿易和這些交往十分頻繁，而且不斷地在增加，這些人的就業前景總的來說還是可以的。我們發現的規律是大部分人在六個月就找到（工作），從后勁來講，這個群體的（職業）前景還是非常有后勁的，有發展前景。這個群體在過去可能光環比較多，原來有一部分找不到工作，往往就被夸大得比較厲害，或者被說成是都不行了，實際上實際情況并不是這樣?！?/P>

據介紹，海歸所學的專業主要以金融、經濟、管理、工程學等為主，這些專業在國內比較熱門，用人需求量也很大。另外，近些年，海外留學人員學成歸國的趨勢也越加明顯，呈現出一些新的時代特征。王輝耀說：“早一輩、早一批出去的，比如說80年代、90年代出去的，那個時候國內條件還比較差，那個時候差距也比較大，那個出去的一般都在國外學習，甚至有的留在國外，或者由于各方面的原因都有，那么這個都是可以理解的。那么現在出去，大部分都是中產階級越來越多，獨生子女，就是說80后、90后。那么這些人出去以后，他們跟家庭的聯系也是比較廣泛的，再者經濟情況也比較好，他們出去以后往往就是說完成學業后就回。當然還有一個方面就是中國的經濟因素，越來越多的經濟發展，吸引留學生回來。特別最近這幾年國外還有金融危機啊，國外的工作也不是很好找，還有國外的限制什么的，這些都促使現在有些海歸的回流都也是很正常?！?/P>

根據調查，有90.9％的留學生因為不想遠離父母而回國，78.4％的留學生因為對國內職業發展有信心而回國。在海歸人員當中，外資企業是“海歸”回國就業的首選，超過1／4的“海歸”選擇進入外企就業，因為“海歸”的雙元文化在國際化程度較高的外企等單位尤其具有優勢。

藍皮書還指出，有相當一部分人有參政議政的熱情與愿望。王輝耀向記者表示，在本年度的調查當中，由于參政議政的通道不足等原因，限制了留學人員參政議政和加入政府工作的積極性。

“我們前些年也做過一些調查，就是說回來的海歸里面，相當大一部分都是有參與政府工作、參政議政，或者到基層政府、部門政府、事業單位工作的意愿。我們前年在哈佛大學做了一個調研，當地的碩士生和博士生里面有60％的人，（如果）給他這個機會都愿意去參加、去加入（政府工作）。但是我們發現這些海歸在海外也沒有公務員考試的機會，海外的使領館也沒有設置考場。另外一個就是他們回來，有的中年了，有的甚至高層資深的，國內公務員只對大學應屆生開放。這使得很多海外回來的人才加入政府部門、或者參政議政都有很多的障礙，這在我們今年的調查里面反映的特別明顯?！?/P>